現如今，伴隨著新個稅法的實施，我國絕大部分居民和個人的個人所得稅稅負都得到了很大程度的減輕。不過，為了降低個人納稅支出，實現個人收益最大化，個稅籌劃仍然存在著一定的可操作空間。接下來，本文就將對可行方法進行簡要介紹。
    一般來說，從企業的角度進行個人所得稅稅收籌劃，其途徑可分為以下幾種：
    1、差旅費補貼。根據我國稅務機關出臺的相關政策，因出差產生的費用，不計稅。一般來說，差旅費津貼標準為200元，誤餐補助標準為200元，超過部分并計“工資、薪金”所得征收個人所得稅。
    2、通訊費。企事業單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用，采取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證報銷，不計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。
    3、大筆收入分次拿。根據《個人所得稅法》，勞務報酬所得按收入減除20%費用后的余額為應納稅所得額，對勞務報酬所得，適用20%的比例稅率。但對個人取得勞務報酬收入的應納稅所得額一次超過20000-50000元的部分，按照稅法規定計算的稅額，加征5成，超過50000元部分，加征10成。因此，對于納稅人來說，如若能把大筆收入分次領取，便能增加扣除次數，降低應納稅所得額，從而節省稅收支出。
    4、提高福利降工資。采用此種方法，企業可通過為職工提供宿舍以及將繳納的公積金、養老保險等金額適當提高的方式來進行。這樣就把個人現金性工資轉為提供必需的福利待遇，從而既滿足了個人日常生活所需，又可以少繳個人所得稅。
    5、削峰平谷。即把高工資月份分攤到后面收入較低的月份，從而使得個人取得的收入進入低稅率納稅區間，以減少個人納稅支出。通常情況下，對于收入很不穩定的人群來說，尤其適用于這種方法。
   此外，企業幫助職工進行個稅籌劃，還可以通過職工夏季防暑降溫清涼飲料費、冬季采暖補貼、發票沖抵、勞務報酬工資化等方式來進行，進而使得通過合理稅收籌劃方案的實施，實現職工收益最大化。
    不過，在現實社會經濟中，由于各個企業經營實際不同，加之稅收籌劃又是一項專業性極強的操作，因此，建議有進行職工個人所得稅稅收籌劃需求的企業，選擇專業財務公司進行服務委托！